육아휴직급여 사후지급금 신청조건, 신청방법, 필요서류, 계산, 장점, 단점 정보
육아휴직급여 사후지급금이란 육아휴직을 한 후 복귀하여 6개월 동안 근무한 경우에 받을 수 있는 급여의 일부를 말합니다. 육아로 인한 경력단절을 방지하고 육아와 직장생활의 양립을 지원하기 위해 시행되고 있습니다. 육아휴직급여는 통상임금의 일정 비율로 지급되는데, 이 중 75%는 육아휴직 기간 동안 매월 받고, 나머지 25%는 복귀 후 6개월 근무를 마친 후에 일시불로 받게 됩니다. 이 때 받는 것이 바로 사후지급금입니다. 육아휴직급여 사후지급금 신청 조건 육아휴직급여 사후지급금을 신청하려면 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다. 육아휴직 후 복귀하여 휴직 전 직장과 동일한 사업장에서 계속 근무해야 합니다. 복귀 후 최소 6개월 이상 근무해야 합니다. 단, 비자발적인 사유 (근무지 이전, 육아, 권고사직 등)..
2023. 7. 10.
산재처리 기준, 방법, 불이익, 기간, 실비, 필요서류, 병원비, 지급방법, 신청서 정보
산재처리는 업무 중 부상이나 질병 발생 시 치료비 및 휴업 급여 등을 보상받는 제도입니다. 하지만 제대로 된 절차를 거치지 않으면 오히려 불이익을 받을 수 있기 때문에 사전에 꼼꼼하게 알아보고 신청해야 합니다. 산재처리란? 산업재해보상보험법에 따라 근로자가 업무상의 사고나 질병으로 인해 상해를 입거나 사망한 경우, 근로자와 그 가족에게 보상을 해주는 제도입니다. 산재처리를 받으려면 산업재해를 입은 근로자나 그 가족이 산업재해신고서를 작성하여 고용노동부에 제출하고, 고용노동부가 산업재해의 인정 여부와 보상 범위를 결정하는 절차를 거쳐야 합니다. 산재처리 기준 산재처리를 받으려면 다음과 같은 기준을 충족해야 합니다. 근로자의 정의: 산업재해보상보험법에 따라 근로자로 인정되는 사람이어야 합니다. 근로자로 인정..
2023. 7. 10.
